Adjunto publicamos las ofertas de empleo para esta semana.
http://www.megaupload.com/?d=84LVPV3E
Un saludo a todos/as.
10/12/09
4/12/09
Ofertas Semana 3 Diciembre
Adjuto publicamos las ofertas de empleo para esta semana.
http://www.megaupload.com/?d=RE464CZJ
Un saludo
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Un saludo
1/12/09
1 Plaza Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Aguilar
Atención el Ayuntamiento de Aguilar ha sacado a concurso una plaza de auxiliar administrativo y con ella también la creación de una bolsa de trabajo para posibles sustituciones.
Leyendo un poco las bases me pregunto ¿Es oro todo lo que reluce?
Pongamos tres ejemplos muy sencillos e intuitivos.
Juan 30 años, 12 como administrativo en una gran empresa , tiene hechos numerosos cursos de especialización.
Ana 25 años, ha trabajado 1 año en el Ayuntamiento como administrativa, tiene hechos los mismos cursos que Juan.
Diego 28 años ha ido trabajando discontinuamente para el Ayuntamiento siempre que sale algo lo llaman será casualidad, la suma total es de 4 años trabajados, no tiene ningún curso.
Hagamos el baremo:
EXPERIENCIA FORMACION ENTREVISTA
JUAN: 144 meses * 0 puntos = 0 5 Puntos 2 Puntos
Ana: 12 meses * 0,2 = 2,4 5 Puntos 2 Puntos
Diego: 48 meses * 0,2= 9,6 0 Puntos 2 Puntos
DIEGO 11,06 PUNTOS
ANA 9,4 PUNTOS
JUAN 7 PUNTOS
Bueno como vemos Juan se ha quedado tercero teniendo mucha más experiencia profesional, pero lo peor es que se queda fuera de la bolsa para posibles sustituciones, por no llegar al mínimo establecido de 8 puntos. ¿Esto está todo pensado verdad?
Conclusión si no has trabajado nunca para el Ayuntamiento ya sea por enchufe o por meritos propios jamás vas a trabajar en él, con estas normas discriminatorias en la época de crisis que estamos pasando y lo más grave es que Juan se ha gastado una pasta en compulsar toda la documentación para nada.
¿Hasta cuando vamos a aguantar que abusen de nuestros derechos como ciudadanos?
Solo falta que pongan publicado el nombre de los candidatos que ellos tienen ya en mente, hagamos una bolsa de trabajo con los nuestros para que ya nadie pueda criticar que entran por enchufe.
Leyendo un poco las bases me pregunto ¿Es oro todo lo que reluce?
Pongamos tres ejemplos muy sencillos e intuitivos.
Juan 30 años, 12 como administrativo en una gran empresa , tiene hechos numerosos cursos de especialización.
Ana 25 años, ha trabajado 1 año en el Ayuntamiento como administrativa, tiene hechos los mismos cursos que Juan.
Diego 28 años ha ido trabajando discontinuamente para el Ayuntamiento siempre que sale algo lo llaman será casualidad, la suma total es de 4 años trabajados, no tiene ningún curso.
Hagamos el baremo:
EXPERIENCIA FORMACION ENTREVISTA
JUAN: 144 meses * 0 puntos = 0 5 Puntos 2 Puntos
Ana: 12 meses * 0,2 = 2,4 5 Puntos 2 Puntos
Diego: 48 meses * 0,2= 9,6 0 Puntos 2 Puntos
DIEGO 11,06 PUNTOS
ANA 9,4 PUNTOS
JUAN 7 PUNTOS
Bueno como vemos Juan se ha quedado tercero teniendo mucha más experiencia profesional, pero lo peor es que se queda fuera de la bolsa para posibles sustituciones, por no llegar al mínimo establecido de 8 puntos. ¿Esto está todo pensado verdad?
Conclusión si no has trabajado nunca para el Ayuntamiento ya sea por enchufe o por meritos propios jamás vas a trabajar en él, con estas normas discriminatorias en la época de crisis que estamos pasando y lo más grave es que Juan se ha gastado una pasta en compulsar toda la documentación para nada.
¿Hasta cuando vamos a aguantar que abusen de nuestros derechos como ciudadanos?
Solo falta que pongan publicado el nombre de los candidatos que ellos tienen ya en mente, hagamos una bolsa de trabajo con los nuestros para que ya nadie pueda criticar que entran por enchufe.
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